Image of Panduan Praktis Penilaian Kinerja Karyawan

Text

Panduan Praktis Penilaian Kinerja Karyawan

Penilaian kinerja karyawan menjadi kunci utama dalam pengembangan perusahaan. Dalam proses penilaian kinerja terdapat dua pihak yang terlibat, yaitu penilai (perusahaan) dan karyawan (SDM). Pentingnya penilaian kinerja karyawan memiliki dampak positif bagi kedua belah pihak. Dari sisi perusahaan akan mendapatkan karyawan yang memenuhi kriteria "the right man on the right place" dan memudahkan kaderisasi demi pengembangan perusahaan. Dari sisi karyawan akan meningkatkan motivasi kerja dan semangat berkompetisi untuk menjadi profesional di bidangnya.

Ketersediaan
PNS02853658.3 BUD pTersedia
PNS02854658.3 BUD pTersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
658.3 BUD p
Penerbit
Jakarta : Raih Asa Sukses.,
Deskripsi Fisik
170 halaman : ilustrasi ; 21 cm +
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
978-979-013-217-7
Klasifikasi
658.3
Tipe Isi
text
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Pegawai - Penilaian
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar